Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Alle Arten von Überstunden, einschließlich freiwilliger Art, müssen bei der Berechnung des gesetzlichen Urlaubslohnanspruchs eines Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Sie ist jedoch nicht enthalten, wenn die Überstunden sehr gelegentlich und selten geleistet werden. Weitere Informationen finden Sie unter So berechnen Sie Urlaubsansprüche. Der Kollektivvertrag wird in der von diesem Kodex für den Abschluss festgelegten Weise geändert und beigefügt. Der Arbeitsvertrag tritt am Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern nicht anders durch Bundesgesetze, andere normative Rechtsakte oder der Arbeitsvertrag festgelegt, oder am Tag des Arbeitnehmers, der die Arbeit tatsächlich mit dem Wissen oder auf Weisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters beginnt. Vertreter von Arbeitnehmern, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, dürfen für die Dauer dieser Tätigkeit ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die ihre Vertretung genehmigt, keine Disziplinarstrafe erhalten, auf andere Arbeit versetzt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen ihre Arbeitsverträge gekündigt werden, weil sie eine Straftat begehen, die nach diesem Kodex andere Bundesgesetze mit ihrer Entlassung nach sich zieht. Arbeitnehmer, die einen unregelmäßigen Arbeitszeitplan haben, werden nicht für Überstunden bezahlt (Art. 97, 101 Arbeitsgesetzbuch)[3], ebenso wenig diejenigen, die Arbeitsplätze kombinieren (Art. 60.1 Arbeitsgesetzbuch). Der schriftliche Vertrag über die kollektive (Team-)Verantwortung für den Schaden wird zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) geschlossen. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung (dem letzten Arbeitstag) das Arbeitsbuch und auf schriftlichen Wunsch des Arbeitnehmers Kopien der mit dem Arbeitsplatz verbundenen Unterlagen aus. Ein Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter, der zur Arbeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland geschickt wird, wird für den Zeitraum von drei Jahren abgeschlossen.
Artikel 232. Die Pflicht einer Vertragspartei des Arbeitsvertrags, für den dadurch verursachten Schaden für die andere Partei zu entschädigen, der den Zwecken des Arbeitsrechtsschutzes nachverfolgt, kann ein Arbeitnehmer die Erfüllung der nicht im Kollektivvertrag vorgesehenen Arbeit verweigern sowie die Erfüllung der Arbeit verweigern, was eine unmittelbare Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit darstellt, außer in Fällen, die durch Bundesgesetze festgelegt sind. In der Zeit der Verweigerung von der Erfüllung dieser Arbeit bleiben alle Rechte eines Arbeitnehmers, die in diesem Kodex festgelegt sind, andere Gesetze und andere Rechtsakte erhalten. Folgendes sollte in Ihre Überstundenpolitik aufgenommen werden: Ein Arbeitsvertrag mit Outworkern kann aus Gründen, die im Arbeitsvertrag angegeben sind, gekündigt werden.