Arbeitsvertrag Muster österreich

Bei kurzfristigen befristeten Arbeitsverträgen haben fast 55.000 Mitarbeiter Verträge mit einer Laufzeit von weniger als sechs Monaten, während 38.100 Mitarbeiter für bis zu drei Monate und 16.800 für vier bis fünf Monate unter Vertrag genommen wurden. Im Gegensatz zu kurzen Teilzeitverträgen waren es fast ebenso viele Männer (45,5%) als Frauen (54,5%) Verträge mit einer Laufzeit von weniger als sechs Monaten haben. (Statistik Österreich 2007). Leider liegen keine Daten über Arbeitnehmer mit mündlichen Verträgen vor. Weitere Informationen finden Sie in Frage 2.1. Es gibt keine konkreten gesetzlichen Bestimmungen darüber, wann eine Person als “normaler” Arbeitnehmer betrachtet wird. Im Allgemeinen ist das Risiko, dass ein Freiberufler oder unabhängiger Auftragnehmer als regulärer Arbeitnehmer qualifiziert werden könnte, umso größer, je stärker eine Person in ein reguläres Arbeits- oder Unternehmensumfeld integriert ist, wie z. B. Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Arbeitsmuster oder organisatorische Integration.

Im Zweifelsfall ist es daher ratsam, einen Fachmann zu konsultieren, um eine korrekte Vereinbarung zu schließen und finanzielle Verbindlichkeiten zu vermeiden. Änderungen des Arbeitsvertrags dürfen für die Arbeitnehmer nicht weniger günstig sein als die Bestimmungen der bestehenden Rechtsvorschriften, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Illegale oder ungünstige Änderungen sollten dem Betriebsrat, der Arbeiterkammer oder der Gewerkschaft gemeldet werden. Der Österreichische Bericht über die soziale Situation enthält auch ein Kapitel über Armut und Armutsgefährdung (BMSGK 2004), in dem von einer Beschäftigung von weniger als 12 Monaten im Jahr die Beschäftigung abhängt. Der Bericht stellt fest, dass Menschen mit “kurzen” befristeten Arbeitsverträgen ein überdurchschnittliches Risiko haben, in einem Haushalt zu leben, dessen Einkommen unterhalb der Armutsgefährdungsschwelle liegt. Die Sondererhebung über Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung für das zweite Quartal 2004 (Statistik Austria 2005) enthält Daten zu Null-Stunden-Verträgen: 121.900 Mitarbeiter arbeiteten auf Abruf. Das entspricht nur 4,9 % aller Beschäftigten. Interessanterweise arbeiten mehr Männer (71.200 Männer) als Frauen (50.700 Frauen) mit Null-Stunden-Verträgen. Frauen und Männer, die weniger als 11 Stunden pro Woche arbeiten, gelten rechtlich als Teilzeitbeschäftigte. Es gibt keinen besonderen Rechtsrahmen für sie als den für Teilzeitbeschäftigte.

Für Teilzeitbeschäftigte gelten einige Sonderregelungen, wie z. B. die Tatsache, dass Umfang und Position sowie Arbeitszeitänderungen im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden müssen. Seit Januar 2008 ist für Mehrarbeit ein Zuschlag von 25% zu entrichten. Im Gegensatz zu Überstunden sind zusätzliche Arbeit die geleisteten Arbeitsstunden, die über die vereinbarte, aber immer noch unter der Normalen Arbeitszeit liegen. Der Grund, warum Menschen, die mit einem kurzbefristeten Arbeitsvertrag arbeiten, weniger als 11 Stunden pro Woche arbeiten, Bereitschaftsarbeit leisten oder mündliche Verträge haben, in der Debatte über atypische Arbeit nicht von Bedeutung sind, ist, dass sie alle unter das österreichische Arbeitsrecht fallen.