Generell sollte eine Arbeitsbescheinigung folgende Angaben enthalten: Wenn Sie bei einem Arbeitgeber bleiben, erhalten Sie auf Wunsch anspruchsberechtigt auf eine schriftliche Arbeitsbescheinigung. Laut Gesetz legt das Arbeitsvertragsgesetz die Informationen fest, die ein Arbeitgeber in das Dokument aufnehmen sollte. Für den Arbeitgeber ist die Verweigerung der Bescheinigung über die Ausstellung eine strafbare Handlung. Im Folgenden finden Sie einige Gründe, warum Sie eine Bescheinigung über die Beschäftigungsstichprobe beantragen würden: Im schweizerischen Recht wäre dies in der Regel der Fall, wenn ein Mitarbeiter, der sein Unternehmen veruntreut hat, auf der Grundlage eines Zertifikats eingestellt wird, das den Betrug nicht erwähnt. Wird auch sein neuer Arbeitgeber denselben untreuen Praktiken zum Opfer fallen, so wird das Unternehmen, das die irreführende Arbeitsbescheinigung ausgestellt hat, zur Verantwortung gezogen. Besondere Aufmerksamkeit sollte daher dem Schreiben zuverlässiger Arbeitszeugnisse gewidmet werden. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, kann der Arbeitgeber eine Beschäftigungsbescheinigung beantragen. Potenzielle Arbeitgeber nutzen dies, um Ihre Beschäftigungshistorie zu überprüfen. Ihr vorheriger oder aktueller Arbeitgeber stellt die Arbeitsbescheinigung aus, wenn Sie dies anfordern. Als Arbeitnehmer, der Ihre jetzige Anstellung verlässt, kann Ihr Arbeitgeber auch eine Freigabe ausstellen, die Voraussetzung für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses ist. Selbst wenn Sie von Ihrer Beschäftigung entlassen wurden, sind Sie immer noch berechtigt, von Ihrem Arbeitgeber eine Bescheinigung zu beantragen oder zu erhalten, die die Zeitpunkte der Beschäftigung und beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammen mit der Art der Arbeit, die Sie während der Beschäftigung behandelt haben, angibt.
Entsprechend verdient es auch diejenigen, die aus dem Arbeitsverhältnis zurückgetreten sind. Andere Namen für das Dokument: Beschäftigungszeugnis, Zertifikat der früheren Beschäftigung, Zertifikat der früheren Beschäftigung, Arbeitszeugnis, Bescheinigung der Beschäftigung Die Arbeitsgesetze auf den Philippinen unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch der Philippinen. Gemäß Abschnitt 10, Regel 14, Buch 5 der Omnibus-Regeln zur Umsetzung des Arbeitsgesetzbuches der Philippinen hat ein Arbeitnehmer, der aus dem Arbeitsrecht ausscheidet oder gekündigt wird, Anspruch auf Beschäftigungsbescheinigungen seines früheren Arbeitgebers, in denen er die Zeitpunkte seiner Beschäftigung sowie die Art oder Art der Arbeit, für die er beschäftigt war, festlegt. Als Standard-Betriebsverfahren wird ein Arbeitszeugnis in der Regel freigegeben, nachdem Sie Ihre Freigabe abgeschlossen haben, wenn Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Obwohl es keine erforderliche Zeit für die Veröffentlichung dieses Dokuments gibt, sollten Arbeitgeber die Veröffentlichung nicht unangemessen verzögern, da dies zu einer strafbaren Straftat werden kann. In der Regel muss Ihr Arbeitgeber das Zertifikat schriftlich vorlegen und dann auf ein Blatt Papier drucken, das den Namen und den Geschäftsstandort des Unternehmens deutlich anzeigt. Dieses Dokument muss folgende Informationen über Sie enthalten: In der Schweiz ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers jederzeit eine Beschäftigungsbescheinigung auszustellen (Art. 330a, Obligationenrecht). Darüber hinaus deckt die Bescheinigung auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers nur die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Denken Sie daran, dass ein Beschäftigungszeugnis weder eine Freigabe noch eine Empfehlung, Billigung oder irgendetwas anderes ist.