Der Arbeitstag wird während der Nachtarbeit um 1 Stunde reduziert. Die Kürzung gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die speziell für Nachtarbeit eingestellt wurden oder für die aus anderen Gründen eine Arbeitszeitverkürzung gilt. Auch die Nachtverkürzung gilt nicht für Arbeiten, bei denen der Produktionsprozess eine normale Arbeitszeitspanne erfordert und wenn die Arbeit in Schichten in einer 6-Tage-Woche durchgeführt wird. Die Liste der Arbeiten kann durch einen Tarifvertrag oder eine lokale Regelung festgelegt werden. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern in der Regel mindestens die im Arbeitsvertrag oder der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist angegebene Kündigungsfrist mitteilen, je länger sie ist. Der gesetzliche Mindesthinweis, der für die Kündigung erforderlich ist, lautet: Ein Arbeitsvertrag sollte eine Klausel darüber enthalten, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der Kündigung umgehen, so FindLaw. Die genauen Regeln für die Kündigung hängen von den Besonderheiten Ihres Vertrages ab. In der Regel besagt ein Vertrag, dass beide Parteien die Möglichkeit haben, das Arbeitsverhältnis zu beenden, aber der Arbeitnehmer muss mindestens zwei Wochen vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis kündigen. Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit von einem Arbeitgeber gekündigt werden, der dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen muss (z. B. bei Tagesschluss bei Tagesarbeitsvertrag einen Monat oder mehr bei monatlichen Lohnverträgen).
Ja. Ungeachtet des schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers und der verfügbaren Beweise schreibt das Gesetz vor, dass die gesetzlich beschriebenen Verfahren befolgt werden müssen. Die Nichtbeachtung des Verfahrens läuft auf eine summarische Entlassung hinaus, d. h. ein Arbeitnehmer wird gekündigt, ohne die Möglichkeit zu ergreifen, sich vor einer fairen Disziplinarkommission zu verteidigen. Im Arbeitsrecht stellt die summarische Kündigung eine ungerechtfertigte Kündigung mit Folgen gemäß Abschnitt 47 und 49 (1) & (3) dar. Im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrages aufgrund von Verkleinerung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine alternative Stelle anzubieten. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten Anspruch auf mindestens 3 Tage zusätzlichen Urlaub (Art. 119 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich schriftlich auf eine bezahlte Entschädigung anstelle dieser zusätzlichen Tage einigen (Art.
126 Arbeitsgesetzbuch). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeit gemäß den allgemeinen Vorschriften für Arbeitnehmer zu erfassen, die unter dem System der unregelmäßigen Arbeitszeiten stehen. Ein solcher zusätzlicher Urlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, der unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer erklären sich ferner damit einverstanden, dass der Geschädigte im Falle eines Verstoßes gegen diesen Kündigungsvertrag oder eines Verzugs im Rahmen dieses Vertrags das Recht hat, alle rechtlichen Schritte einzuleiten, die dem Vertragsverletzungspartner von weiterem schädigendem Verhalten zur Verfügung stehen, und/oder von der verletzenden Partei Schadensersatz für eine solche Verletzung oder verzug zu erhalten. Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches kann der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wird, innerhalb eines Monats ab der Kündigung sanieren und geltend machen, dass er/sie ohne Angabe von Gründen gekündigt wird oder die ursache nicht zu rechtfertigen ist. Ein Arbeitgeber kann auch einen Arbeitnehmer wegen der Teilnahme an einem illegalen Streik kündigen. Für einen Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer zu kündigen, sollte er daher einen echten Grund gemäß Abschnitt 45 Absatz 2 und 46 haben. Ein Arbeitnehmer kann nicht entlassen werden, weil ein Arbeitgeber ihn nicht mag – es sei denn, die Gründe für diese Abneigung beruhen auf den oben genannten Faktoren. Die Kündigung von Mitarbeitern, Ansprüche auf Wiedereinstellung von Mitarbeitern und Verfahren nach türkischem Arbeitsrecht werden in dieser kurzen Informationsnotiz zusammengefasst.
Schichtarbeit muss in den lokalen Vorschriften der Organisation und im Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter angegeben werden. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Saisonarbeiter wegen Liquidation des Unternehmens oder Verkleinerung wird der Kündigungslohn in Höhe eines durchschnittlichen Zweiwochenmonatsgehalts gezahlt (Art. 296 Arbeitsgesetzbuch).