Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben nach wie vor Anspruch auf einige gesetzliche Arbeitsrechte, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns/ des nationalen Mindestlohns. Eine der häufigsten Möglichkeiten, sich heute um Stellen zu bewerben, ist jedoch das Versenden eines Bewerbungsschreibens per E-Mail. Dies gilt insbesondere für kleinere Arbeitgeber, die über keine automatisierten Anwendungssysteme verfügen. Es gibt drei Hauptarten von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge und Gelegenheitsarbeitsverträge. Ein Arbeitnehmer, der von einem Arbeitgeber gekündigt wird, hat Anspruch auf eine Entschädigung auf der Grundlage der Dauer seiner Beschäftigung beim Arbeitgeber. Die Höhe der Entschädigung ist wie folgt: Wenn Ihre Anstellung beendet wird, bevor Sie Ihren Jahresurlaub genommen haben oder wenn Sie Ihren Job gekündigt haben, haben Sie Anspruch auf urlaubsverbuchendes Urlaubsgeld, das seit Beginn Ihrer Arbeit oder letzten Jahresurlaub angefallen ist. Diese Zahlung muss innerhalb von 48 Stunden erfolgen, wenn Ihre Anstellung gekündigt wurde, oder innerhalb von sechs Tagen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz beenden. Wenn Sie Ihren Lebenslauf senden, ist es wichtig, ein kurzes Anschreiben (das Ihre E-Mail-Nachricht sein kann) bei der Bewerbung beifügen. Das wird Ihnen helfen, Ihre Bewerbung durch den Einstellungsmanager zu bemerken.
Es ist auch wichtig, Ihre Korrespondenz so sorgfältig und genau zu schreiben, wie Sie es mit einem gedruckten Brief tun würden. Erwähnen Sie im ersten Absatz Ihres Schreibens die Stellenbezeichnung, für die Sie sich bewerben und wo Sie die Positionsbuchung gesehen haben. Beziehen Sie Ihr Interesse an der Rolle ein und geben Sie kurz die Haupterfahrung oder Qualifikation an, die Sie fit macht. Dies ist der Abschnitt, der den Einstellungsmanager als Leser Ihres Bewerbungsschreibens einziehen wird, daher ist es wichtig, diese Person schnell und prägnant anzusprechen. Passen Sie Ihr Bewerbungsschreiben an den Job an: Passen Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen an die Stellenbeschreibung an und heben Sie diejenigen hervor, die Sie zu einem idealen Kandidaten machen. MEHR LESEN: Was muss in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden Das Recht eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Tarifvertrags, innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach seiner Entlassung zur Beschäftigung zurückgerufen zu werden. Benötigen Sie mehr Hilfe? Lesen Sie diese Richtlinien zum Schreiben und Formatieren von Bewerbungsschreiben sowie eine Auswahl von E-Mail-Anschreiben, die Ihnen helfen, das Interview zu erhalten. Eine geteilte Schicht ist ein Arbeitsmuster, bei dem ein Mitarbeiter mehrere Stunden arbeitet, mehrere Stunden ausfällt und dann aufgefordert wird, für einen anderen Zeitraum am selben Tag zu arbeiten.
Wenn ein Mitarbeiter für eine Geteiltschicht geplant ist, muss der Mitarbeiter für den Tag innerhalb von 12 Stunden nach Beginn der Schicht enden. Sie können z. B. nicht planen, dass eine Spülmaschine von 7:00 Uhr bis 11:00 Uhr und dann wieder von 18:00 bis 22:00 Uhr am selben Tag eingeht. Sie können jedoch die Spülmaschine von 11:00 bis 3:00 Uhr und dann wieder von 6:00 bis 10:00 Uhr für die gleiche Anzahl von Gesamtstunden arbeiten lassen. Viele Menschen verwenden “Aufrichtig” oder “Best”, um den Brief zu schließen, obwohl jede professionelle Abschaltung in Ordnung ist. Die letzte Zeile des Briefes sollte Ihr vollständiger Name sein. Wenn Sie eine gedruckte Kopie des Briefes einreichen, fügen Sie Ihre Unterschrift über Ihrem eingegebenen Namen ein. Wenn Sie ein Bewerbungsschreiben per E-Mail einreichen, sollten Sie Ihre Kontaktinformationen unter Ihren Namen einfügen, anstatt sie in die Kopfzeile aufzunehmen. Gelegentlich ziehen es Arbeitgeber vor, ein Bewerbungsschreiben für eine offene Stelle anstelle eines Lebenslaufs und eines Anschreibens zu erhalten. Sie können diesen Brief verwenden, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Ihre Persönlichkeit für die Rolle besonders wichtig ist. Ein Bewerbungsschreiben enthält mehr Details über Sie als Einzelperson, während ein Lebenslauf Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen mehr umreißt.