Tarifvertrag ärztekammer nrw

Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt. 5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet. Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Vereinbarung Ihren Job abdeckt, kontaktieren Sie uns. (C) Der Ausschuss wird zusammentreten und sich nach besten Kräften bemühen, eine gegenseitige Übereinstimmung in dieser ihm vorliegenden Frage zu erzielen. Der Lohnanspruch, wenn er am Programm teilnimmt, steht im Einklang mit den Bedingungen der Vereinbarung und wird nachstehend beschrieben: Eine nicht informelle Entscheidung, entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln, innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme der Position, dass keine Lösung erreicht werden kann, kann Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen mit der Angelegenheit befassen. , für ein beschleunigtes Schiedsverfahren. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. (A) Die Benennung von Residenten als Chief (Administrative) Resident und Master Chief Resident (zusammen “Chief Resident Positions”) sind akademische Angelegenheiten. Die Ernennung von Residenten in eine der Chief Resident Positionen muss vom Associate Dean schriftlich genehmigt werden, bevor sie wirksam sind.

Alle HSA-Mitglieder im gesundheitswesenlichen Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens fallen unter einen von drei Haupttarifverträgen: Die Sozialdienste der Gemeinschaft und die Beschäftigten des privaten Sektors unterliegen drei getrennten Vereinbarungen: Arbeitnehmer, die an einem Rückkehrprogramm für vierzehn (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Tarifvertrags, und das auf einer angemessenen Grundlage. , mit Ausnahme der ärztlichen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist. (E) jede Höhe der Invaliditätseinkünfte, die von einem Gruppen- oder Assoziationsbehindertenplan bereitgestellt werden, dem der behinderte Arbeitnehmer angehören oder sich abonnieren könnte. Vor dem Arbeitsvertragsgesetz waren MECAs (oder deren Äquivalent) an der Tagesordnung, und im Gesundheitswesen waren sie wahrscheinlich die primäre Form der Arbeitsvereinbarung oder Der Vergabe, wie sie damals bezeichnet wurden. Mehrarbeitgebervereinbarungen in irgendeiner Form waren das vorherrschende Medium, über das die Beschäftigungsbedingungen seit etwa 100 Jahren ausgehandelt wurden, seit der Einführung der ersten neuseeländischen Industriegesetzgebung, des Industrial Conciliation and Arbitration Act im Jahr 1894. Eine Entscheidung darüber, ob ein MECA ausgehandelt wird, wird zunächst durch eine Abstimmung von Gewerkschaftsmitgliedern getroffen. Alle Mitglieder einer Gewerkschaft, die unter die beabsichtigte Deckungsklausel des Tarifvertrags fallen, haben die Möglichkeit, an der Abstimmung teilzunehmen. Jede Gruppe von Arbeitnehmern, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, stimmt darüber ab, ob ihr Arbeitgeber in das MECA einbezogen werden sollte.

Sobald dies abgeschlossen ist, wird die Union Verhandlungen mit den Arbeitgebern aufnehmen, für die die Arbeitnehmer gestimmt haben, um in das MECA aufzunehmen.